Smart Salary

Mô tả của Smart Salary

Mức lương thông minh là một nền tảng có hệ thống để tạo điều kiện cho các công ty thực hiện quản lý nhân sự và tiền lương.Với mục đích giúp các công ty cải thiện hiệu quả làm việc, giảm chi phí quản lý, nhận ra số hóa tổ chức và số hóa kinh doanh và cung cấp cho các công ty quản lý nhân viên trong việc lên lịch cho công việc và sự hiện diện của nhân viên cũng như tính toán các khoản thanh toán tiền lương. :
Lịch trình và tham dự
1.Ghi lại trong thời gian thực điều kiện tham dự cá nhân, bao gồm thời gian nhập cảnh, thời gian để về nhà và sự hiện diện muộn hoặc về nhà nhanh chóng.
2.Cung cấp một lịch làm việc cá nhân, hiển thị lịch trình công việc và để lại thông tin mỗi ngày.
3.Hỗ trợ các phương pháp tham dự khác nhau, chẳng hạn như tham dự thông qua ứng dụng, tham dự khuôn mặt, tham dự ngoại tuyến, v.v., để đáp ứng các nhu cầu tham dự khác nhau trong công ty.
4.Tự động tạo ra một báo cáo tham dự, tạo điều kiện quản lý để xem và tính toán sự hiện diện của nhân viên, tăng hiệu quả của quản lý tham dự.
di chuyển Office
1.Nhân viên có thể ở bất cứ lúc nào và bất cứ nơi nào gửi các yêu cầu khác nhau như nghỉ phép, làm thêm giờ hoặc chuyến đi trực tuyến.
2.Quản trị viên có thể dễ dàng thực hiện các hành động như được phê duyệt, từ chối, trả lại, chỉnh sửa hoặc tiếp tục yêu cầu.
Quản lý tiền lương
1.Quyền riêng tư cá nhân trong một phiếu lương được duy trì, chỉ có thể được nhìn thấy sau khi xác minh bảo mật thành công.
2.Trượt lương có thể được gửi bằng một cú nhấp chuột, nhân viên có thể xác nhận và cung cấp phản hồi trực tuyến.
3.Chi tiết tiền lương có sẵn rõ ràng, thông tin cá nhân, thu nhập và giảm lương có thể dễ dàng truy cập.
4.Trượt lương ở dạng PDF có thể được sản xuất trực tuyến và tải xuống bất cứ lúc nào.
Quản lý hiệu suất
1.Đánh giá khả năng của nhân viên từ các khía cạnh và khía cạnh khác nhau.
2.Sau khi đánh giá của KPI bắt đầu, các nhiệm vụ và lời nhắc có thể được chấp nhận trong thời gian thực thông qua ứng dụng.
3.Đánh giá KPI có thể được truy tìm từ đầu đến cuối, tiến trình đánh giá có thể được nhìn thấy trong thời gian thực.
Phân tích dữ liệu
1.Cung cấp báo cáo thống kê tham dự hàng ngày/hàng tháng cho các công ty/phòng ban/cá nhân.
2.Thu thập dữ liệu như thời gian làm việc, tuổi, giáo dục, tình trạng hôn nhân và sinh cho nhân viên trong một số công ty hoặc bộ phận.