Thông qua các viện của microtraining
Viện microtraining là một trong những nhà cung cấp đào tạo sáng tạo nhất ở châu Âu.Cơ sở là phương pháp của microtraining.Điều này kết hợp đào tạo sự hiện diện ngắn trong các công ty có các giai đoạn học tập trên thiết bị di động bằng cách sử dụng điện thoại thông minh hoặc máy tính. của kiến thức có được có thể được chứng minh.Ngoài các kênh đào tạo được thiết lập thành công, ứng dụng di động của Viện phát triển cá nhân Microtraining® GMBH tiếp tục ở nơi thực hành bắt đầu.Nó cung cấp nội dung học tập nơi cần thiết.Trong đồ ăn nhẹ cho ở giữa.Luôn luôn và mọi nơi.Ngắn và sắc nét, linh hoạt và mô -đun.
microtraining qua ứng dụng đang học trên điện thoại thông minh và các bước nhỏ.Khái niệm học tập di động cho phép linh hoạt theo thời gian và không gian và cho phép trải nghiệm học tập tự định hướng và cá nhân, sau đó - phục vụ để đảm bảo kiến thức bền vững.Nội dung được trình bày trong các thẻ và video học tập ngắn gọn và nhỏ gọn có thể được gọi lên bất cứ lúc nào và bất cứ nơi nào.Tiến trình học tập cũng luôn có thể được kiểm tra. Ưu tiên hàng đầu của GMBH để làm cho mô hình kinh doanh của riêng bạn tiến bộ một cách hiệu quả và hợp lý.
Nói chung, các phức hợp của các câu hỏi được chuẩn bị theo cách mà chúng có thể được xử lý tương tác.Tất cả nội dung đều dễ dàng gọi lên, có thể được cập nhật nhanh chóng và chia tỷ lệ cả bên ngoài và bên trong.Ngoài ra, tiến bộ học tập có thể được quan sát và các xung lực học tập khi chúng cần thiết.
Chiến lược - Đây là cách học ngày nay
Microtraining.Bản chất của nội dung kiến thức khác nhau được chuẩn bị nén và sâu hơn bởi các bước học tập ngắn và tích cực.Một thuật toán được sử dụng cho học tập cổ điển.Các câu hỏi sẽ được xử lý theo thứ tự ngẫu nhiên.Nếu một câu hỏi được trả lời không chính xác, nó sẽ trở lại sau - cho đến khi nó được trả lời chính xác trong đơn vị học tập ba lần liên tiếp.
Ngoài học tập cổ điển, việc học trình độ cũng được cung cấp.Khi học cách cấp, các câu hỏi được chia từ hệ thống thành ba cấp độ và được truy vấn ngẫu nhiên.Có một hơi thở giữa các cấp cá nhân để lưu nội dung tốt nhất có thể.Điều này là cần thiết để đạt được sự tiếp thu kiến thức thân thiện và bền vững.Một bài kiểm tra cuối cùng làm cho tiến trình học tập có thể nhìn thấy và cho thấy sự thiếu hụt có thể xảy ra và, nếu cần thiết, sự lặp lại có ý nghĩa.
Đào tạo chuyên gia GMBH nên được liên kết với niềm vui.Phương pháp học tập vui tươi được thực hiện thông qua khả năng của các cuộc đấu tay đôi.Đồng nghiệp, người quản lý hoặc đối tác bên ngoài có thể bị thách thức cho một cuộc đấu tay đôi.Học tập trở nên thú vị hơn.Chế độ trò chơi sau đây là có thể: Trong ba câu hỏi của 3 câu hỏi, người ta xác định ai là vua kiến thức. Đó là Viện phát triển cá nhân Microtraining® GMBH có thể trao đổi và thúc đẩy nhân viên và các đối tác bên ngoài.
9Apps 4.9
