Microtraining Mobile Learning

Opis Microtraining Mobile Learning

Za pośrednictwem Institutes of Microtraining
Instytut Mikrotrainarstwa jest jednym z najbardziej innowacyjnych dostawców szkoleń w Europie.Podstawą jest metoda mikrotrainowania.Łączy to krótkie szkolenia w firmach z fazami „uczenia się mobilnego” przy użyciu smartfona lub komputera.
Nowoczesna forma dalszego szkolenia
Przy digitalizowanej edukacji skuteczność szkolenia można zwiększyć, a zrównoważony rozwój można zwiększyć pozyskanej wiedzy można wykazać.Oprócz pomyślnie ustanowionych kanałów szkoleniowych, aplikacja mobilna Institute of Microtraining® Personal Development GmbH kontynuuje tam, gdzie zaczyna się praktyka.Oferuje treść uczenia się tam, gdzie jest potrzebna.W małych przekąskach pomiędzy nimi.Zawsze i wszędzie.Krótkie i wyraźne, elastyczne i modułowe.
Mikrotrutaing za pośrednictwem aplikacji uczy się na smartfonie i w małych krokach.Mobilna koncepcja uczenia się umożliwia elastyczność czasową i przestrzenną oraz umożliwia samowystarczalne i zindywidualizowane doświadczenie edukacyjne, które - następnie - służy do zapewnienia zrównoważonej wiedzy.Treść jest prezentowana w krótkich i kompaktowych kartach edukacyjnych i filmach, które można wywołać w dowolnym miejscu i w dowolnym miejscu.Postępy uczenia się mogą być również zawsze sprawdzane. GMBH najwyższy priorytet, aby własny model biznesowy skutecznie i rozsądnie postęp.
Zasadniczo kompleksy pytań są przygotowywane w taki sposób, że można je przetwarzać interaktywnie.Cała treść jest łatwa do wywołania, można ją szybko zaktualizować i skalować zarówno zewnętrznie, jak i wewnętrznie.Ponadto można zaobserwować postępy uczenia się, a impulsy uczenia się tam, gdzie są one konieczne.
Strategia - W ten sposób uczenie się dzisiaj
Institute of Microtraining® Personal Development GmbH wykorzystuje metodę Mikrotoring.Esencja różnych treści wiedzy jest przygotowana kompaktowo i pogłębiona przez krótkie i aktywne etapy uczenia się.Algorytm służy do klasycznego uczenia się.Pytania mają być przetwarzane w losowej kolejności.Jeśli na pytanie zostanie nieprawidłowo udzielone odpowiedzi, pojawi się ponownie później - dopóki nie zostanie odpowiedzieć poprawnie w jednostce uczenia się trzy razy z rzędu.
Oprócz klasycznego uczenia się oferowane jest również uczenie się na poziomie.Ucząc się wyrównywać, pytania są podzielone z systemu na trzy poziomy i zapytane w losowo.Między indywidualnymi poziomami jest oddech, aby zapisać treść jak najlepiej, jak to możliwe.Jest to konieczne, aby osiągnąć przyjazne dla mózgu i zrównoważoną wiedzę.Ostateczny test sprawia, że ​​postęp uczenia się jest widoczny i pokazuje, gdzie to możliwe, a jeśli to konieczne, powtórzenie ma sens.
Bodźce uczenia się poprzez quiz i/lub naukę pojedynku
w Institute of Microtruning® Personal Development Development Szkolenie ekspertów GMBH powinno być powiązane z przyjemnością.Zabawne podejście do uczenia się jest wdrażane poprzez możliwość quizu.Kolejni, menedżerowie lub partnerzy zewnętrzni mogą być zakwestionowani na pojedynek.Uczenie się staje się jeszcze bardziej zabawne.Możliwe jest następujący tryb gry: w trzech pytaniach z 3 pytań ustalono, kto jest królem wiedzy. To, że Instytuty Rozwoju Personalnego Microtraining® GmbH mogą wymieniać i promować pracowników i partnerów zewnętrznych.