Erschöpft, mit HR-Spezialisten für Ihren gewünschten Job interviewt zu werden? Jetzt sind Sie an der Reihe, zu mieten!
Zazzle.de Kurzfristig Versuchen Sie, die am besten geeigneten Kandidaten unter den Antragstellern einzustellen und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.
Sie verfügen über verschiedene Abteilungen, um das Unternehmen zu betreiben, und müssen den Einstellungsverfahren nach Kernfunktionen des Unternehmens und der Mitarbeiter priorisieren. ' Glück.
Spiel Funktionen:
1. Einfache, aber süchtig machende Mechanik
Zazzle.de Zazzle.de Zazzle.de Zazzle, Die Entscheidungen sind Ihnen!
2. Fühlen Sie die Kraft der Autorität!
Keine Sorge, wenn Sie einen unterqualifizierten Mitarbeiter einstellen, haben Sie das Recht, sie jederzeit zu feuern.
3. Coole Graphics
Übersicht Ihre Unternehmensabteilungen und entscheiden, für die Sie zuerst einstellen werden. Unterschätzen Sie keine Erscheinungen der Bewerber während des Rekrutierungsprozesses. Hier ist ein wichtiger Tipp: Achten Sie auf ein paar Freak-Antragsteller!
4. Konstante Updates
Neue Antragsteller, Neue Abteilungen, neue Anforderungen und vieles mehr!
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