Intelligentes Gehalt ist eine Plattform mit einem System, das Unternehmen bei der Implementierung von Personalmanagement und Gehältern erleichtert.Mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, die Arbeitseffizienz zu verbessern, die Verwaltungskosten zu senken, die Organisationsdigitalisierung und die Digitalisierung der Unternehmen zu realisieren und Unternehmen die Verwaltung von Mitarbeitern bei der Planung der Arbeit und der Präsenz der Mitarbeiter sowie bei der Berechnung von Gehaltszahlungen zu bieten.
Futur -Hauptprodukt :
Zeitplan und Anwesenheit
1.Nehmen Sie in Echtzeit den Zustand der individuellen Anwesenheit auf, einschließlich der Zeit des Eintritts, Zeit, nach Hause zu gehen, und die Anwesenheit ist spät oder schnell nach Hause.
2.Bietet einen individuellen Arbeitskalender, das Arbeitspläne anzeigt und jeden Tag Informationen hinterlassen.
3.Unterstützt verschiedene Anwesenheitsmethoden wie Anwesenheit durch Bewerbung, Gesichtsausstattung, Offline -Besucherzahlen usw., um unterschiedliche Anwesenheitsbedürfnisse im Unternehmen zu erfüllen.
4.Erstellt automatisch einen Anwesenheitsbericht, in dem das Management das Vorhandensein von Mitarbeitern ermöglicht und berechnet und die Effizienz des Anwesenheitsmanagements erhöht.
Moving Office
1.Mitarbeiter können jederzeit und überall verschiedene Anfragen wie Urlaub, Überstunden oder Online -Reise einreichen.
2.Administratoren können leicht Maßnahmen wie genehmigte, ablehnen, zurückgeben, bearbeiten oder fortsetzen oder fortsetzen.
Gehaltsmanagement
1.Die persönliche Privatsphäre in einem Gehaltsrutsch wird beibehalten, kann erst nach erfolgreicher Sicherheitsüberprüfung ersichtlich sein.
2.Der Gehaltsrutsch kann mit einem Klick gesendet werden. Mitarbeiter können online bestätigen und Feedback geben.
3.Gehaltsdetails sind eindeutig verfügbar, persönliche Informationen, Einkommen und Gehaltsrabatte können leicht zugänglich sind.
4.Gehaltsrutsch im PDF -Formular kann jederzeit online produziert und heruntergeladen werden.
Performance Management
1.Bewerten Sie die Fähigkeit der Mitarbeiter aus verschiedenen Dimensionen und Aspekten.
2.Nach Beginn der KPI-Bewertung können Aufgaben und Erinnerungen in Echtzeit durch die Anwendung akzeptiert werden.
3.Die KPI-Bewertung kann von Anfang bis Ende verfolgt werden. Der Fortschritt der Bewertung ist in Echtzeit zu sehen.
Datenanalyse
1.Stellen Sie tägliche/monatliche Anwesenheitsstatistikberichte für Unternehmen/Abteilungen/Einzelpersonen an.
2.Sammeln Sie Daten wie Arbeitszeit, Alter, Bildung, Familienstand und Geburt für Mitarbeiter in bestimmten Unternehmen oder Abteilungen.
9Apps 4.9
