PeopleCentral L&D

Die Beschreibung von PeopleCentral L&D

PeopleCentral L & D ist ein kontinuierlicher Funktionsgebäude / professionelle Entwicklungsplattform, der geschäftliche Auswirkungen erzeugt, indem er die Lücke zwischen Lernen und Arbeiten überbrückt.
PeopleCentral-L & D-Packungen 3-ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihrer Organisation ändern:
1) Marktplatz von Enterprise Lernerfahrungen: PeopleCentral L & D bringt alle Lernerfahrungen zusammen, von traditionellen Klassenzimmer / Unterrichts-LED-Training, moderne, wie Live-Instruktor-LED-Schulungen in New-Age-Erlebnisse wie Micro-Learning- und MOOC-basiertes Lernen in einer einzelnen Unified-Plattform, die integrierte Analysen über alle anbietet.
2) Angestellte Engagement: Peoplecentral L & D behält Mitarbeiter nicht nur erfahren und sachkundig, sondern tätig durch soziales Engagement und soziale Lernwerkzeuge wie Enterprise Chat und Wissensforen, die nicht nur den Mitarbeitern helfen, miteinander zu bleiben, sondern auch als Kanäle zu fungieren Intelligente / kontextueller Lernempfehlungen.
3) Teammanagement für die Fähigkeit Gebäude: PeopleCentral L & D verfolgt die letzte Meile in der Fähigkeit, von den ARARGING-Managern mit Daten und Analysen des Lernens des Fortschritts und der Lernleistung ihrer Reporteätigkeiten zu lernen und mit der Geschäftsentwicklung zu korrelieren (durch Integration mit Geschäft Systeme). Durch die Engagement-Tools können Manager Micro-schätzen Micro-schätzen Micro-Center-Reportes und bieten fast täglich ein Feedback der Fähigkeit.
Was auch immer die Funktion, sei es Umsatz, R & D, Technologie, Fertigung oder sogar Blue-Collars schwere Operationen, verbessern die Fähigkeiten Ihres Teams jeden Tag mit PeopleCentral L & D!