Smart Salary

Opis Smart Salary

Smart Rens to platforma, która ma system ułatwiający firmy we wdrażaniu zarządzania HR i wynagrodzeń.W celu pomocy firmom w poprawie wydajności pracy, obniżeniu kosztów zarządzania, realizacji cyfryzacji organizacyjnej i digitalizacji biznesowej oraz zapewnienia firmom zarządzania pracownikami w zakresie planowania pracy i obecności pracowników, a także do obliczania płatności wynagrodzeń.
:
harmonogram i frekwencja
1.Zapis w czasie rzeczywistym stanu indywidualnej frekwencji, w tym czas wejścia, czas na powrót do domu i obecność jest spóźniona lub szybko wracaj do domu.
2.Zapewnia indywidualny kalendarz pracy, wyświetlanie harmonogramów pracy i pozostawienie informacji każdego dnia.
3.Wspiera różne metody frekwencji, takie jak frekwencja poprzez aplikację, frekwencja twarzy, frekwencja offline itp., Aby zaspokoić różne potrzeby frekwencji w firmie.
4.Automatycznie tworzy raport frekwencji, ułatwiający zarządzanie w celu widzenia i obliczenia obecności pracowników, zwiększenie wydajności zarządzania frekwencją.
Przeniesienie biura
1.Pracownicy mogą być w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu, przesyłają różne prośby, takie jak urlop, nadgodziny lub podróż online.
2.Administratorzy mogą łatwo podjąć działania, takie jak zatwierdzone, odrzucone, powracają, edytują lub kontynuować prośby.
Zarządzanie wynagrodzeniem
1.Prywatność osobistą w poślizgu wynagrodzeń jest utrzymywana, można zobaczyć dopiero po powodzenia weryfikacji bezpieczeństwa.
2.Poślizg pensji można wysłać jednym kliknięciem, pracownicy mogą potwierdzić i przekazać informacje zwrotne online.
3.Szczegóły wynagrodzeń są wyraźnie dostępne, dane osobowe, dochody i rabaty wynagrodzeń można łatwo uzyskać.
4.Poślizg pensji w formularzu PDF można wyprodukować online i pobierać w dowolnym momencie.
Zarządzanie wydajnością
1.Oceń zdolność pracowników z różnych wymiarów i aspektów.
2.Po rozpoczęciu oceny KPI zadania i przypomnienia mogą być przyjmowane w czasie rzeczywistym za pośrednictwem wniosku.
3.Ocenę KPI można prześledzić od początku do końca, postęp oceny można zaobserwować w czasie rzeczywistym.
Analiza danych
1.Dostarczają codzienne/miesięczne raporty statystyki frekwencji dla firm/działów/osób ​​fizycznych.
2.Zbieraj dane takie jak okres pracy, wiek, edukacja, stan cywilny i poród dla pracowników w niektórych firmach lub działach.