Smart Salary

၏ဖော်ပြချက် Smart Salary

Smart Smart Salary သည် HR စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လစာကိုအကောင်အထည်ဖော်ရာတွင်ကုမ္ပဏီများအားလွယ်ကူချောမွေ့စေရန်စနစ်ရှိသည့်ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီများသည်လုပ်ငန်းခွင်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်အတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချရန်, စီမံခန့်ခွဲမှုကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချရန်, အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဒစ်ဂျစ်တယ်နှင့်စီးပွားရေးရာဂျစ်တယ်များကိုရှာဖွေရန်နှင့် 0 န်ထမ်းများရှိနေခြင်းနှင့် 0 န်ထမ်းများရှိနေခြင်းတွင်ပါ 0 င်သည်။
Futur Producting :
အချိန်ဇယားနှင့်တက်ရောက်သူ
1 ။အချိန်နှင့်တပြေးညီမှတ်တမ်းတင်ခြင်း, 0 င်ရောက်မည့်အချိန်အပါအ 0 င်တစ် ဦး ချင်းတက်ရောက်မှုအခြေအနေ, အိမ်ပြန်ရန်အချိန်နှင့်အိမ်သို့ချက်ချင်းသွားပါ။
2 ။တစ် ဦး ချင်းအလုပ်ပြက္ခဒိန်ပြက္ခဒိန်ကိုပြက္ခဒိန်ပြက္ခဒိန်ကိုပေးပြီးနေ့တိုင်းသတင်းအချက်အလက်ထားခဲ့ပါ။
3 ။ကုမ္ပဏီတွင်တက်ရောက်ရန်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက်လျှောက်လွှာများ, အော့ဖ်လိုင်းတက်ရောက်မှုစသဖြင့်တက်ရောက်သူအမျိုးမျိုးသောတက်ရောက်သူနည်းလမ်းများကိုထောက်ပံ့သည်။
4 ။0 န်ထမ်းများရှိနေခြင်းကိုကြည့်ရှုစစ်ဆေးရန်နှင့်တွက်ချက်ရန်စီမံခန့်ခွဲမှုများကိုအလိုအလျောက်တက်ရောက်ခြင်းအစီရင်ခံစာကိုအလိုအလျောက်ထုတ်လုပ်သည်။
Moving Office
0 န်ထမ်းများသည်မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုအချိန်မရွေးဖြစ်ကောင်းဖြစ်မည်။အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများသည်အတည်ပြုပြီးငြင်းပယ်ခြင်း, ပြန်လာခြင်း, တည်းဖြတ်ခြင်းကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်မှုများကိုအလွယ်တကူလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
လစာစီမံခန့်ခွဲမှု
1 ။Security Supercome အောင်မြင်ပြီးနောက်တွင်သာတွေ့မြင်နိုင်သည်။
2 ။လစာစလစ်ကိုတစ်ချက် နှိပ်. ပေးပို့နိုင်သည်, 0 န်ထမ်းများသည်အွန်လိုင်းမှတုံ့ပြန်ချက်များကိုအတည်ပြုပြီးပေးနိုင်သည်။ 3 ။ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ, 0 င်ငွေနှင့်လစာအထူးလျှော့စျေးများကိုအလွယ်တကူရယူနိုင်ပါသည်။
4 ။PDF form တွင်လစာကိုလစာကိုအွန်လိုင်းတွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ပြီးမည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုဒေါင်းလုပ်ဆွဲနိုင်သည်။
စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
1 ။အမျိုးမျိုးသောရှုထောင့်များနှင့်ရှုထောင့်များမှန်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်ကိုအကဲဖြတ်ပါ။
2 ။KPI ၏အကဲဖြတ်မှုကိုစတင်ပြီးနောက်အလုပ်များနှင့်သတိပေးချက်များကိုလျှောက်လွှာမှတစ်ဆင့်အချိန်နှင့်တပြေးအတွင်းတွင်လက်ခံနိုင်သည်။
3 ။KPI အကဲဖြတ်မှုကိုအစမှအဆုံးအထိခြေရာခံနိုင်ပြီးအကဲဖြတ်ခြင်း၏တိုးတက်မှုများကိုအချိန်နှင့်တပြေးညီတွေ့မြင်နိုင်သည်။
ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း
နေ့စဉ် / လစဉ်တက်ရောက်မှုစာရင်းများကိုကုမ္ပဏီများ / ဌာနများ / တစ် ဦး ချင်းစီအတွက်အစီရင်ခံစာများကိုပေးပါ။
2 ။အချို့သောကုမ္ပဏီများသို့မဟုတ်ဌာနများရှိ 0 န်ထမ်းများရှိ 0 န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်နေသောကာလ, အသက်, ပညာရေး,