360 Feedback: Employee Coaching

၏ဖော်ပြချက် 360 Feedback: Employee Coaching

တုံ့ပြန်ချက် ၃၆၀ - ၀ န်ထမ်းနည်းပြသည်ထိရောက်သောစီးပွားရေးကြီးထွားမှုကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။
•ပါရမီရှင်သန်ခြင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်း။ •အချိန်နှင့်တပြေးညီ ၀ န်ထမ်းများ၏အကဲဖြတ်ချက်များ•မန်နေဂျာများစွာထံမှတုံ့ပြန်ချက် ၃၆၀
• အဝေးမှအလုပ်သမားများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအား
စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းပြင်ဆင်ခြင်း။ •စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာနည်းပြများ။ • ၀ န်ထမ်းများသုံးသပ်ချက်များနှင့်ခေတ်ရေစီးကြောင်း။ •နှစ်တစ်ထောင်တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်နည်းပြများ•အမည်မဖော်လိုသောတုံ့ပြန်ချက်များကိုမျှဝေပါ။ အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်း•အဖွဲ့၏လှုံ့ဆော်မှု
အကြံဥာဏ်များကိုဝေမျှရန်နှင့်မဲပေးရန်အကြံပြုချက် Box
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လက်ငင်းအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်တုံ့ပြန်မှုများရှိသော ၀ န်ထမ်းများအားလှုံ့ဆော်မှု
360 Feedback ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဝေးလံခေါင်ဖျားသောအလုပ်သမားများအားတစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး လျင်မြန်စွာမှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ မန်နေဂျာများသည် ၀ န်ထမ်းများ၏အောင်မြင်မှုများကိုအသိအမှတ်ပြုရန်အတွက် in-app အကြောင်းကြားစာများသို့မဟုတ်အီးမေးလ်များမှတစ်ဆင့်စဉ်ဆက်မပြတ်တုံ့ပြန်ချက်များကိုမျှဝေသည် ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သမားများသည်မိမိတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုခြေရာခံရန်နှင့်တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး နှင့်မန်နေဂျာများနှင့်ပြန်လည်တုံ့ပြန်ချက်များကိုစက္ကန့်ပိုင်းအတွင်းကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်မှုများပြုလုပ်ကြသည်။ Plus အား, အကြံပြုချက် Box ကိုလူတိုင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအနှံ့အတွေးအခေါ်များမျှဝေဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ Udex 360 နှင့်အတူကုမ္ပဏီများသည် ၀ န်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုနှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကိုတိုးမြှင့်ကာအမြန်ဆုံးနှင့်အကူအညီဖြစ်စေသောတုံ့ပြန်ချက်များဖြင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကိုလျှော့ချသည်။
စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းခွင်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း
ဤဈေးနှုန်းချိုသာသော HR software ကိုသုံးပါ။ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ မန်နေဂျာများနှင့် ၀ န်ထမ်းများသည်အောင်မြင်မှုအတွက်အချိန်နှင့်တိုးတက်ရန်အခွင့်အလမ်းများကိုဘယ်တော့မျှမေ့မည်မဟုတ်။ ၀ န်ထမ်းများ၏ပြlogနာများကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်နေ့စွဲနှင့်အချိန်တံဆိပ်ခေါင်းများအားယုံကြည်စိတ်ချရသော Backup ပြုလုပ်ထားပါသည်။
မန်နေဂျာများ - သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကိုနည်းပြကဲ့သို့လှုံ့ဆော်ပေးရုံသာမကသူတို့၏တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်သင်တို့၏စိတ် ၀ င်စားမှုကိုပြသခြင်းအားဖြင့်အချက်အလက်များကိုမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်မျှဝေခြင်း။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများအတွက်ဤသင်ယူမှုအချိန်များမှအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုထည့်သွင်းပါ။
၀ န်ထမ်းများ - သင်ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေသည့်အရာနှင့်သင်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်များကိုအသိအမှတ်ပြုရန်လျင်မြန်စွာမိမိကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်းကိုချရေးပါ။ ဤကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက်များကိုသင်၏မန်နေဂျာအားဝေမျှပါသို့မဟုတ်သင်၏ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက်အသုံးပြုပါ။ သင်၏တိုးတက်မှုကိုကူညီရန်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်မန်နေဂျာများအားအပြုသဘောဆောင်သည့်တုံ့ပြန်မှုပေးပါ။ လူကြီးမင်း၏အကြံဥာဏ်များကိုသင်၏ကုမ္ပဏီတိုးတက်စေရန်နှင့်မဲပေးရန်အကြံပေးအဖွဲ့ရှိအကြံဥာဏ်များကိုမျှဝေပါ။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရွေးချယ်နိုင်သောရွေးချယ်မှုများ - ၁ မန်နေဂျာနှင့် ၀ န်ထမ်း ၂ ဦး အတွက်အခမဲ့စမ်းသပ်မှု
တစ်ကြိမ်တည်းလစာရသောကြေးဖြင့် ၀ န်ထမ်းအားလုံးသည်အက်ပလီကေးရှင်းကိုအခမဲ့ download လုပ်နိုင်သည်။ ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်မှုများပြုလုပ်နိုင်ပြီး app အတွင်းရှိမန်နေဂျာများထံမှတုံ့ပြန်ချက်များကိုကြည့်ရှုနိုင်သည်။ တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး နှင့်မန်နေဂျာများအားလုံးနှင့်ပြန်လည်တုံ့ပြန်ချက်များကိုမျှဝေနိုင်သည်။ ၀ န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိုစစ်မှန်သောသုံးသပ်ချက် ၃၆၀ ကိုဖန်တီးရန်မန်နေဂျာများစွာကို ၀ န်ထမ်းများနှင့်တံဆိပ်ကပ်ထားသောသို့မဟုတ်အမည်မသိတုံ့ပြန်ချက်များကိုမျှဝေရန်ဖိတ်ကြားပါ။ Standard subscription သည်မန်နေဂျာတစ်ယောက် (သို့) ပိုင်ရှင်တစ် ဦး အားအကန့်အသတ်မရှိရှိသော ၀ န်ထမ်းများကိုဖိတ်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ Premium subscription သည်မန်နေဂျာများ၊ အကန့်အသတ်မဲ့ ၀ န်ထမ်းများ၊ အလိုအလျောက်စွမ်းဆောင်ရည်အသိပေးချက်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာ ၃ ခုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများသို့ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့်အသုံးပြုခွင့်ကိုပေးသည်။
Real-Time စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုပလက်ဖောင်း
တုံ့ပြန်ချက် ၃၆၀ - ၀ န်ထမ်းများနည်းပြခြင်းသည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိလူတိုင်းကိုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်စေရန်ကူညီသည်။ ၎င်းသည်ထိရောက်သောအရည်အချင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ၀ န်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့်မကြာခဏစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတို့အတွက်ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသုံး ၀ င်သည့်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများတွင် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်၎င်းတို့မျှော်လင့်ထားသည်ထက်မည်သည့်နေရာတွင်ရှိနေသည်သို့မဟုတ်ရှင်းလင်းစွာမသိရှိနိုင်အောင်ရှင်းလင်းစွာနားလည်နိုင်ရန်ကူညီရန်အတွက်တိကျသောဥပမာများပါဝင်သည်။ ဤအက်ပလီကေးရှင်းသည်ယခုအချိန်တွင်ဤစွမ်းဆောင်ရည်နမူနာများကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်ကူညီသည်။ ထို့အပြင် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်မိမိတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထင်ဟပ်စေပြီးတိုးတက်မှု၊
အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိလူတိုင်းသည်အချိန်နှင့်တပြေးညီအထောက်အကူပြုသောတုံ့ပြန်ချက်များဖြင့်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာကြသည်။
၀ န်ထမ်း ၂ ဦး ထက်ပိုပြီးပေါင်းထည့်ပြီးသို့မဟုတ်မျိုးစုံမန်နေဂျာလက်အောက်ခံကိုအသုံးပြုပြီးနောက်စာရင်းပေးသွင်းမှုများလိုအပ်သည်။