HRスタッフの時間の大部分は、従業員ファイルの提出、更新、管理専用です。さらに、アーカイブされたファイルを保存することは、貴重なオフィススペースであなたにたくさん費用がかかることがあります。従業員の「変換ソリューションシステム」へのアウトソーシングによっては、次のことができます。
貴重なオフィススペースを取り上げて、中核事業活動に使用します。
データ保護法、文書保持ガイドラインなどの規制を備えています。
その他の従業員ファイルへのオンラインオンラインアクセス文書
潜在的な災害復旧と事業継続プロセスのリスクのリスク。
アクティブおよび履歴従業員の記録の電子アーカイブ。特にグローバルな労働力がある場合は、紙ファイルと雇用情報をキャプチャしています。電子記録は、単純なWebベースのインターフェースを通じて、世界のどこからでもアクセスできます。
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