Universal Credit

説明 Universal Credit

ユニバーサルクレジットは、労働年齢の利点を簡素化し、有給作業を展開することを目的としたイギリスの社会保障支払いです。 6つの手段テスト済みの利点：収入に基づく雇用と支援手当、収入に基づく求職者の手当、および所得支援のための6つの手段を取り替えて組み合わせること。住宅手当;
新しい方針は、社会保障システムが公開会社になると述べた、Iain Duncan Smithは、職務と年金秘書による保守的な年次総会で発表されました。請求者と納税者に。同じ会議室で福祉改革大臣、David Freud主は、その計画の規模を強調して、「多くの世代に一度」改革されたと言っています。利益の重要な特徴は、受取人が仕事に引っ越したので、失業率の支払いが漸減し、突然停止していないので、失業中の人々を「罠にかける」と言われている「崖の端」を回避することでした。福祉改革法2012年には、ユニバーサルクレジットが法的に行われました。[2]
Universal Creditは以下の利点を置き換えます：
子税クレジット
所得支援
所得に基づく求職者の手当（JSA）
所得関連の雇用と支援手当（ESA）
職場税額控除[1]
参照
1。 DWPとUK.GOV。 （2016）。ユニバーサルクレジット。利用可能：https://www.gov.uk/universal-credit。最後にアクセスされた10/02/2019。
2。ウィキペディア。 （2012）。ユニバーサルクレジット。利用可能：https://en.wikipedia.org/wiki/universal_credit、。最後にアクセスされました2019年10月10日。