Smart Salary

का वर्णन Smart Salary

स्मार्ट वेतन एक ऐसा मंच है जिसमें एचआर प्रबंधन और वेतन को लागू करने में कंपनियों को सुविधाजनक बनाने की एक प्रणाली है।कंपनियों को काम की दक्षता में सुधार करने, प्रबंधन की लागत को कम करने, संगठनात्मक डिजिटलाइजेशन और व्यावसायिक डिजिटलाइजेशन का एहसास करने के उद्देश्य से, और कर्मचारियों को शेड्यूलिंग कार्य और कर्मचारी की उपस्थिति के साथ -साथ वेतन भुगतान की गणना करने में भी कंपनियों को प्रदान करने के लिए कंपनियों को प्रदान करते हैं।
फ्यूचर मुख्य उत्पाद :
अनुसूची और उपस्थिति
1।वास्तविक समय में रिकॉर्ड व्यक्तिगत उपस्थिति की स्थिति, प्रवेश का समय, घर जाने का समय, और उपस्थिति देर से है या जल्दी से घर जाना है।
2।एक व्यक्तिगत कार्य कैलेंडर प्रदान करता है, कार्य शेड्यूल प्रदर्शित करता है और हर दिन जानकारी छोड़ देता है।
3।विभिन्न उपस्थिति विधियों का समर्थन करता है, जैसे कि आवेदन, चेहरे की उपस्थिति, ऑफ़लाइन उपस्थिति, आदि के माध्यम से उपस्थिति, कंपनी में विभिन्न उपस्थिति आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए।
4।स्वचालित रूप से एक उपस्थिति रिपोर्ट का उत्पादन करता है, कर्मचारियों की उपस्थिति को देखने और गणना करने के लिए प्रबंधन की सुविधा प्रदान करता है, उपस्थिति प्रबंधन की दक्षता बढ़ाता है।
मूविंग ऑफिस
1।कर्मचारी किसी भी समय हो सकते हैं और कहीं भी विभिन्न अनुरोध जैसे अवकाश, ओवरटाइम, या ऑनलाइन यात्रा यात्रा प्रस्तुत कर सकते हैं।
2।प्रशासक आसानी से अनुमोदित, अस्वीकार, वापसी, संपादित या अनुरोधों को जारी रख सकते हैं।
वेतन प्रबंधन
1।एक वेतन पर्ची में व्यक्तिगत गोपनीयता बनाए रखा जाता है, केवल सुरक्षा सत्यापन सफल होने के बाद देखा जा सकता है।
2।सैलरी स्लिप को एक क्लिक के साथ भेजा जा सकता है, कर्मचारी ऑनलाइन प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं और ऑनलाइन प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं।
3।वेतन विवरण स्पष्ट रूप से उपलब्ध हैं, व्यक्तिगत जानकारी, आय और वेतन छूट आसानी से एक्सेस की जा सकती है।
4।पीडीएफ फॉर्म में सैलरी स्लिप को किसी भी समय ऑनलाइन और डाउनलोड किया जा सकता है।
प्रदर्शन प्रबंधन
1।विभिन्न आयामों और पहलुओं से कर्मचारियों की क्षमता का आकलन करें।
2।केपीआई का आकलन शुरू होने के बाद, कार्य और अनुस्मारक को आवेदन के माध्यम से वास्तविक समय में स्वीकार किया जा सकता है।
3।KPI मूल्यांकन को शुरुआत से अंत तक पता लगाया जा सकता है, मूल्यांकन की प्रगति वास्तविक समय में देखी जा सकती है।
डेटा विश्लेषण
1।कंपनियों/विभागों/व्यक्तियों के लिए दैनिक/मासिक उपस्थिति सांख्यिकी रिपोर्ट प्रदान करें।
2।कुछ कंपनियों या विभागों में कर्मचारियों के लिए काम करने की अवधि, आयु, शिक्षा, वैवाहिक स्थिति और जन्म जैसे डेटा एकत्र करें।