El salario inteligente es una plataforma que tiene un sistema para facilitar a las empresas en la implementación de la gestión de recursos humanos y los salarios.Con el objetivo de ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia laboral, reducir los costos de gestión, realizar la digitalización organizacional y la digitalización comercial, y proporcionar a las empresas para administrar a los empleados en la programación del trabajo y la presencia de los empleados, así como para calcular los pagos salariales.
Producto principal futur :
cronograma y asistencia
1.Registre en tiempo real la condición de asistencia individual, incluido el momento de la entrada, el tiempo para irse a casa y la presencia llega tarde o se va a casa rápidamente.
2.Proporciona un calendario de trabajo individual, que muestra horarios de trabajo y deja información todos los días.
3.Apoya varios métodos de asistencia, como la asistencia a través de la solicitud, la asistencia facial, la asistencia fuera de línea, etc., para satisfacer las diferentes necesidades de asistencia en la empresa.
4.Produce automáticamente un informe de asistencia, facilitando la gerencia para ver y calcular la presencia de empleados, aumentar la eficiencia de la gestión de la asistencia.
Oficina de mudanza
1.Los empleados pueden estar en cualquier momento y en cualquier lugar enviar varias solicitudes, como licencia, horas extras o viaje de viaje en línea.
2.Los administradores pueden tomar medidas fácilmente como aprobados, rechazar, devolver, editar o continuar solicitudes.
Gestión de salario
1.Se mantiene la privacidad personal en un deslizamiento salarial, solo se puede ver después de que la verificación de seguridad es exitosa.
2.El deslizamiento salarial se puede enviar con un solo clic, los empleados pueden confirmar y proporcionar comentarios en línea.
3.Los detalles salariales están claramente disponibles, se pueden acceder fácilmente a la información personal, los ingresos y los descuentos salariales.
4.El resbalón salarial en el formulario PDF se puede producir en línea y descargar en cualquier momento.
Gestión de rendimiento
1.Evaluar la capacidad de los empleados de varias dimensiones y aspectos.
2.Después de que comienza la evaluación del KPI, las tareas y los recordatorios pueden aceptarse en tiempo real a través de la aplicación.
3.La evaluación de KPI se puede rastrear de principio a fin, el progreso de la evaluación se puede ver en tiempo real.
Análisis de datos
1.Proporcione informes de estadísticas de asistencia diaria/mensual para empresas/departamentos/individuos.
2.Recopile datos como el período de trabajo, la edad, la educación, el estado civil y el nacimiento para los empleados en ciertas empresas o departamentos.
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