A través de los Institutos de Microtrasta
El Instituto de Microtrasta es uno de los proveedores de capacitación más innovadores de Europa.La base es el método de microtrasta.Esto combina capacitación de breve presencia en empresas con fases de "aprendizaje móvil" que usan un teléfono inteligente o computadora.
Forma moderna de capacitación adicional
Con la educación digitalizada, la efectividad de la capacitación puede aumentar y la sostenibilidad del conocimiento adquirido se puede demostrar.Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil del Instituto de Desarrollo Personal del Instituto de MicroTraining® GMBH continúa donde comienza la práctica.Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita.En pequeños bocadillos para el medio.Siempre y en todas partes.Corto y crujiente, flexible y modular.
MicroTraining a través de la aplicación está aprendiendo en el teléfono inteligente y en pequeños pasos.El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad temporal y espacial y permite una experiencia de aprendizaje individualizada e individualizada, que, posteriormente, sirve para garantizar un conocimiento sostenible.El contenido se presenta en tarjetas y videos de aprendizaje breves y compactos que se pueden llamar en cualquier momento y en cualquier lugar.El progreso del aprendizaje también se puede verificar.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que puedan procesarse de manera interactiva.Todo el contenido es fácil de llamar, se puede actualizar rápidamente y escalarse tanto externamente como internamente.Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y los impulsos de aprendizaje donde son necesarios.
La estrategia: así es como aprender hoy
Instituto de MicroTraining® Desarrollo personal GmbH utiliza el método de Microtrasta.La esencia del contenido de varios conocimientos se prepara de manera compactiva y se profundiza en pasos de aprendizaje cortos y activos.Se utiliza un algoritmo para el aprendizaje clásico.Las preguntas deben procesarse en orden aleatorio.Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá más tarde, hasta que se responda correctamente en la unidad de aprendizaje tres veces seguidas.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece el aprendizaje de nivel.Al aprender a nivelar, las preguntas se dividen del sistema a tres niveles y se consultan en aleatorias.Hay un respiro entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible.Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimiento con cerebro y sostenible.Una prueba final hace que el progreso del aprendizaje sea visible y muestra dónde sean posibles los déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
Estímulos de aprendizaje a través de cuestionarios y/o aprender Duelle
en el Instituto de Desarrollo Personal del Instituto de MicroTraining® La capacitación de expertos GMBH debe estar asociada con el placer.El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de prueba.Los colegas, gerentes o socios externos pueden ser desafiados por un duelo.El aprendizaje se vuelve aún más entretenido.El siguiente modo de juego es posible: en tres preguntas de 3 preguntas, se determina quién es el rey del conocimiento. Es que los Institutos del Desarrollo Personal de MicroTraining® GMBH pueden intercambiar y promover empleados y socios externos.
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