Timmermann Change App - ChApp

Paglalarawan ng Timmermann Change App - ChApp

Scale ang iyong proseso ng pagbabago sa pagbabago ng app (chapp)
Gumawa kami ng pagbabago madali - ngayon din digital. Sa aming rebolusyonaryong pagbabago ng Timmermann app (CHAPP), ipagpapatuloy namin ang aming misyon upang magpatuloy at gawin ang iyong proseso ng pagbabago na nasusukat. Ang chapp ay isang app na nagbibigay sa iyong mga empleyado ng may-katuturang kaalaman: madali at sa lahat ng dako.
Salamat sa pagbabago ng app na may maliit na pagsisikap , Maaari mong maabot ang libu-libong tao at ilipat ang pagbabago sa pang-araw-araw na buhay. Malaya, maaari mong isama ang bawat empleyado sa proseso ng pagbabago at direktang pumunta sa mga tanong at problema. Ang mga tugma sa kanila ay gumawa ng nilalaman na lumikha kami ng isang mood sa kanilang mga empleyado - madali kaming nagbabago.
Sinusuportahan ng chapp ang iyong proseso ng pagbabago
Ang mga sumusunod na tampok ay nag-aalok ng e-learning platform upang suportahan ang iyong proseso ng pagbabago sa kumpanya:
· Magturo ng audiovisual learning unit
· Maliit at mas malaking hamon upang ilapat ang kaalaman ng isang aralin nang direkta sa kaso ng karera.
interactive na pag-aaral para sa matagumpay na proseso ng pagbabagong-anyo
Sa ganitong paraan ang bagong kaalaman sa lahat sa paligid ng proseso ng pagbabago ay hindi lamang maitatala, ngunit maaari ring masuri nang direkta sa pang-araw-araw na buhay, Ang chapp ay may iba't ibang mga function na nagpapadali.
· audiovisual input
may 3-4 minutong pag-record, kumplikadong kaalaman ay naiintindihan na nauunawaan
· Exchange forum
Anumang aralin ay naglalaman ng isang tanong na kinabibilangan ng parehong pagmumuni-muni at pagpapalitan ng sarili may mga kasamahan sa trabaho. Upang itaguyod ang palitan, maaaring magamit ang isang forum. Narito ang posibilidad na magsimula ng mga bagong paksa ng talakayan at upang sagutin ang mga kontribusyon mula sa mga kasamahan.
· Mga Hamon
Pagkatapos ng palitan ng mga kasamahan, ang natutunan na proseso ng pagbabago ay ginagamit sa mundo ng trabaho. Para sa layuning ito, ang bawat aralin ay may ilang mga hamon na may iba't ibang antas ng kahirapan at pagsisikap ng machining.
Gamification
Sa bawat nakumpletong hamon na "Learners" ay kredito sa profile ng account ng gumagamit. Ang mas mahirap isang hamon ay, mas maraming mga nag-aaral ang nakuha sa dulo.
Para sa ilang mga milestones (bilang ng mga punto sa pag-aaral) ang mga bagong pamagat ng pag-aaral ay nakamit.
· Mga contact
Lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya gamit ang chapp ay ipapakita sa listahan ng contact. Nagtataguyod ito ng panloob na komunikasyon nang hindi kinakailangang magpadala ng mga kahilingan ng kaibigan.
· Balita
Isang klasikong maikling pag-andar ng mensahe, tulad ng alam namin mula sa mga social network, sumusuporta sa komunikasyon - sa mga kagawaran at hierarchies.
· Newsfeed
Ang newsfeed ay isang pahina ng pangkalahatang-ideya ayon sa prinsipyo na "lahat ay may kaugnayan sa isang sulyap". Dito ang mga bagong module, mga kampanya o mga aralin ay ipinapakita. Ang mga simula ng mga hamon pati na rin ang mga sagot sa isang personal na post sa forum ay kinikilala rin sa newsfeed.
· Baguhin ang Balita
Bilang isang kumpanya, maaari mong i-play ang balita lahat ng mga empleyado na permanente o para lamang sa isang limitadong panahon. Ito ay maaaring mga kredensyal para sa karagdagang pagsasanay o mga larawan ng huling workshop ng pagbabago.