Microtraining Mobile Learning

คำอธิบายของ Microtraining Mobile Learning

ผ่านสถาบัน Microtraining
สถาบัน Microtraining เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการฝึกอบรมที่เป็นนวัตกรรมมากที่สุดในยุโรปพื้นฐานคือวิธีการ microtrainingสิ่งนี้รวมการฝึกอบรมระยะสั้นใน บริษัท ที่มีขั้นตอนการเรียนรู้ "มือถือ" โดยใช้สมาร์ทโฟนหรือคอมพิวเตอร์
รูปแบบการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ทันสมัย ​​
ด้วยการศึกษาแบบดิจิทัลประสิทธิภาพของการฝึกอบรมสามารถเพิ่มขึ้นและความยั่งยืน จากความรู้ที่ได้มาสามารถแสดงให้เห็นได้นอกเหนือจากช่องทางฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จแล้วแอพมือถือของ Institute of Microtraining®การพัฒนาส่วนบุคคล GmbH ยังคงดำเนินต่อไปเมื่อเริ่มฝึกซ้อมมันมีเนื้อหาการเรียนรู้ที่จำเป็นในของว่างขนาดเล็กสำหรับในระหว่างเสมอและทุกที่สั้นและคมชัดยืดหยุ่นและโมดูลาร์
microtraining ผ่านแอพกำลังเรียนรู้บนสมาร์ทโฟนและในขั้นตอนเล็ก ๆแนวคิดการเรียนรู้บนมือถือช่วยให้ความยืดหยุ่นทางโลกและเชิงพื้นที่และช่วยให้ได้รับประสบการณ์การเรียนรู้แบบกำกับตนเองและเป็นรายบุคคลซึ่งต่อมา - ทำหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่ามีความรู้ที่ยั่งยืนเนื้อหาจะถูกนำเสนอในการ์ดและวิดีโอการเรียนรู้ระยะสั้นและกะทัดรัดที่สามารถเรียกได้ตลอดเวลาและทุกที่ความคืบหน้าการเรียนรู้ยังสามารถตรวจสอบได้เสมอ GmbH ลำดับความสำคัญสูงสุดเพื่อให้โมเดลธุรกิจของคุณมีประสิทธิภาพและก้าวหน้าอย่างสมเหตุสมผล
โดยทั่วไปคอมเพล็กซ์ของคำถามถูกจัดทำขึ้นในลักษณะที่พวกเขาสามารถประมวลผลแบบโต้ตอบได้เนื้อหาทั้งหมดนั้นง่ายต่อการโทรสามารถอัปเดตได้อย่างรวดเร็วและปรับขนาดทั้งภายนอกและภายในนอกจากนี้ยังสามารถสังเกตการเรียนรู้และการเรียนรู้แรงกระตุ้นที่จำเป็น
กลยุทธ์ - นี่คือวิธีการเรียนรู้ในวันนี้
สถาบันMicrotraining®การพัฒนาส่วนบุคคล GmbH ใช้วิธีการของการเรียนรู้ microtrainingสาระสำคัญของเนื้อหาความรู้ต่าง ๆ ได้รับการจัดทำขึ้นอย่างกะทัดรัดและลึกโดยขั้นตอนการเรียนรู้ระยะสั้นและกระตือรือร้นอัลกอริทึมใช้สำหรับการเรียนรู้แบบคลาสสิกคำถามจะต้องดำเนินการตามลำดับแบบสุ่มหากคำถามได้รับคำตอบไม่ถูกต้องมันจะกลับมาอีกครั้งในภายหลัง - จนกว่าจะได้รับคำตอบอย่างถูกต้องในหน่วยการเรียนรู้สามครั้งติดต่อกัน
นอกเหนือจากการเรียนรู้แบบคลาสสิกแล้วยังมีการเรียนรู้ระดับในการเรียนรู้ที่จะระดับคำถามจะถูกแบ่งออกจากระบบเป็นสามระดับและสอบถามในการสุ่มมีการระบายอากาศระหว่างแต่ละระดับเพื่อบันทึกเนื้อหาให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้การได้มาซึ่งความรู้ที่เป็นมิตรและยั่งยืนในสมองการทดสอบขั้นสุดท้ายทำให้ความคืบหน้าของการเรียนรู้มองเห็นได้และแสดงให้เห็นว่าการขาดดุลที่เป็นไปได้และหากจำเป็นการทำซ้ำก็สมเหตุสมผล
สิ่งเร้าการเรียนรู้ผ่านการตอบคำถามและ/หรือการเรียนรู้การดวล
ที่สถาบันการพัฒนาส่วนบุคคลMicrotraining® การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญของ GmbH ควรเกี่ยวข้องกับความสุขวิธีการเรียนรู้ที่ขี้เล่นนั้นดำเนินการผ่านความเป็นไปได้ของการดวลแบบทดสอบเพื่อนร่วมงานผู้จัดการหรือพันธมิตรภายนอกสามารถถูกท้าทายสำหรับการต่อสู้การเรียนรู้กลายเป็นความบันเทิงมากขึ้นโหมดเกมต่อไปนี้เป็นไปได้: ในคำถามสามข้อจาก 3 คำถามมีการพิจารณาว่าใครเป็นราชาแห่งความรู้เป็นสถาบันการพัฒนาส่วนบุคคลMicrotraining® GmbH สามารถแลกเปลี่ยนและส่งเสริมพนักงานและพันธมิตรภายนอก