Microtraining Mobile Learning

Описание для Microtraining Mobile Learning

Через институты микроотражающих
Институт микроориентации является одним из самых инновационных поставщиков обучения в Европе.Основой является метод микротриации.Это сочетает в себе короткое обучение присутствия в компаниях с фазами «мобильного обучения» с использованием смартфона или компьютера. из приобретенных знаний могут быть продемонстрированы.В дополнение к успешно установленным каналам обучения, мобильное приложение института MicroTraining® Personal Development GmbH продолжается, где начинается практика.Он предлагает учебный контент там, где он необходим.В небольших закусках для между ними.Всегда и везде.Короткий и четкий, гибкий и модульный.
Микротриативность через приложение - это обучение на смартфоне и небольшими шагами.Концепция мобильного обучения обеспечивает временную и пространственную гибкость и обеспечивает самооценку и индивидуальный опыт обучения, который впоследствии служит для обеспечения устойчивых знаний.Контент представлен в коротких и компактных учебных картах и ​​видео, которые можно вызвать в любое время и в любом месте.Прогресс обучения также всегда может быть проверен. Верхний приоритет GMBH, чтобы сделать вашу собственную бизнес -модель эффективно и разумно продвигаться.
В целом комплексы вопросов подготовлены таким образом, что их можно обрабатывать интерактивно.Весь контент легко вызвать, может быть обновлен быстро и масштабирован как извне, так и внутри.Кроме того, прогресс в обучении может наблюдаться и обучать импульсы, где они необходимы. Микроотраж.Суть различного содержания знаний готовится компактно и углубляется на короткие и активные этапы обучения.Алгоритм используется для классического обучения.Вопросы должны быть обработаны в случайном порядке.Если на вопрос отвечает неправильно, на него появится снова - до тех пор, пока на него не будет правильно ответить в подразделении обучения три раза подряд.
В дополнение к классическому обучению, также предлагается обучение уровню.При обучении на уровне уровня вопросы делятся от системы на три уровня и спрашиваются случайным образом.Между отдельными уровнями есть передышка, чтобы сохранить контент как можно лучше.Это необходимо для достижения привлекательного и устойчивого приобретения знаний.Последний тест не имеет видимых успехов в обучении и показывает, где возможны дефицит и, при необходимости, повторение имеет смысл. Обучение эксперта GmbH должно быть связано с удовольствием.Игривый подход к обучению реализуется благодаря возможности викторины.Коллеги, менеджеры или внешние партнеры могут быть оспорены на дуэль.Обучение становится еще более интересным.Следующий игровой режим возможен: в трех вопросах из 3 вопросов определяется, кто является королем знаний. Дело в том, что институты MicroTraining® Personal Development GmbH может обменять и продвигать сотрудников и внешних партнеров.