O Smart Salary é uma plataforma que possui um sistema para facilitar as empresas na implementação de gerenciamento e salários de RH.Com o objetivo de ajudar as empresas a melhorar a eficiência do trabalho, reduzir os custos de gerenciamento, realizar digitalização organizacional e digitalização de negócios e fornecer às empresas para gerenciar funcionários na programação do trabalho e à presença dos funcionários, bem como no cálculo de pagamentos salariais.
O produto principal futuro :
cronograma e presença
1.Registre em tempo real a condição de participação individual, incluindo o horário de entrada, o tempo para voltar para casa e a presença está atrasada ou vá para casa rapidamente.
2.Fornece um calendário de trabalho individual, exibindo horários de trabalho e deixa informações todos os dias.
3.Apoia vários métodos de presença, como participação por meio de aplicação, frequência facial, frequência offline, etc., para atender a diferentes necessidades de participação na empresa.
4.Produz automaticamente um relatório de presença, facilitando a gerência para ver e calcular a presença de funcionários, aumentando a eficiência do gerenciamento de participação.
O escritório de movimentação
1.Os funcionários podem ser a qualquer momento e em qualquer lugar enviar várias solicitações, como licença, horas extras ou viagens de viagem on -line.
2.Os administradores podem facilmente tomar ações como aprovadas, rejeitar, devolver, editar ou continuar solicitações.
Gerenciamento salarial
1.A privacidade pessoal em um deslizamento salarial é mantida, só pode ser vista após a verificação de segurança ser bem -sucedida.
2.O deslizamento do salário pode ser enviado com um clique, os funcionários podem confirmar e fornecer feedback online.
3.Os detalhes do salário estão claramente disponíveis, informações pessoais, renda e descontos salariais podem ser facilmente acessados.
4.O deslizamento salarial em formulário PDF pode ser produzido on -line e baixado a qualquer momento.
Gerenciamento de desempenho
1.Avalie a capacidade dos funcionários de várias dimensões e aspectos.
2.Após o início da avaliação do KPI, tarefas e lembretes podem ser aceitos em tempo real através do aplicativo.
3.A avaliação do KPI pode ser rastreada do começo ao fim, o progresso da avaliação pode ser visto em tempo real.
Análise de dados
1.Forneça relatórios de estatísticas de participação diária/mensal para empresas/departamentos/indivíduos.
2.Colete dados como período de trabalho, idade, educação, estado civil e nascimento para funcionários de determinadas empresas ou departamentos.
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