Via Institutes of MicroTraining
O Instituto de Microtraining é um dos fornecedores de treinamento mais inovadores da Europa.A base é o método de microtrinição.Isso combina treinamento curto de presença em empresas com fases de “aprendizado móvel” usando um smartphone ou computador. do conhecimento adquirido pode ser demonstrado.Além dos canais de treinamento com sucesso, o aplicativo móvel do Institute of MicroTraining® Pessoal Development GmbH continua onde a prática começa.Oferece conteúdo de aprendizado onde é necessário.Em pequenos lanches para o meio.Sempre e em todos os lugares.Curto e nítido, flexível e modular.
A microtrenda via aplicativo está aprendendo no smartphone e em pequenas etapas.O conceito de aprendizado móvel permite flexibilidade temporal e espacial e permite uma experiência de aprendizado auto -dirigida e individualizada, que - posteriormente - serve para garantir o conhecimento sustentável.O conteúdo é apresentado em cartões de aprendizado e vídeos de aprendizado curto e compactos que podem ser chamados a qualquer momento e em qualquer lugar.O progresso da aprendizagem também pode sempre ser verificado. A prioridade da GmbH é tornar seu próprio modelo de negócios de maneira eficaz e sensata avançar.
Em geral, os complexos de perguntas são preparados de forma que possam ser processados interativamente.Todo o conteúdo é fácil de chamar, pode ser atualizado rapidamente e escalado externamente e internamente.Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos de aprendizado onde são necessários.
A estratégia - é assim que o aprendizado de hoje
Instituto de MicroTraining® Development GmbH usa o método de Microtrinando.A essência de vários conteúdos de conhecimento é preparada de forma compacta e aprofundada por etapas de aprendizado curtas e ativas.Um algoritmo é usado para aprendizado clássico.As perguntas devem ser processadas em ordem aleatória.Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - até que seja respondida corretamente na unidade de aprendizado três vezes seguidas.
Além do aprendizado clássico, o aprendizado de nível também é oferecido.Ao aprender a nível, as perguntas são divididas do sistema para três níveis e consultadas aleatoriamente.Há uma respiração entre os níveis individuais para salvar o conteúdo da melhor maneira possível.Isso é necessário para obter uma aquisição de conhecimento amigável e sustentável do cérebro.Um teste final torna o progresso do aprendizado visível e mostra sempre que os déficits são e, se necessário, uma repetição faz sentido.
Aprendendo estímulos por meio de questionário e/ou aprendizado de Duelle
no Instituto of Microtraining® Development Personal Development O treinamento especializado em GmbH deve estar associado ao prazer.A abordagem divertida de aprendizado é implementada através da possibilidade de Duels de Quiz.Colegas, gerentes ou parceiros externos podem ser desafiados para um duelo.O aprendizado se torna ainda mais divertido.O modo de jogo a seguir é possível: em três perguntas de 3 perguntas, é determinado quem é o rei do conhecimento. É que os institutos de MicroTraining® Development GmbH podem trocar e promover funcionários e parceiros externos.
9Apps 4.9
