MCI microtraining

A descrição de MCI microtraining

Sobre nós
MCI | O empreendedorismo Hochschule® está posicionando-se na Universidade da Universidade, na Universidade Privada, da Grande École, Escola de Negócios, Universidade de Ciências Aplicadas, Economia e Consultoria. O MCI combina de forma de qualidade academicamente ensino médio e treinamento, pesquisa orientada para a solução e desenvolvimento, transferência de know-how direcionado e start-ups inovadores sob uma marca poderosa e internacionalmente posicionada.
Em cooperação com Dagram.digital, a joint venture MCI DIGI.tools define novos padrões em aprendizado digital: Aprendizagem digital e Soluções de exercícios de acordo com o Micro Método ® fornecer possibilidades de funcionários, alunos e partes interessadas "testadas" para a aquisição, prática e benchmarks de conhecimento. Isso tudo é confortável, inovador e independente do tempo e do lugar.
Forma moderna de formação com educação digitalizada, a eficácia da formação pode ser aumentada e a sustentabilidade do conhecimento adquirido pode provar. Além de estabelecer os canais de educação continuados com sucesso, este aplicativo móvel MCI continua a se formar onde a prática começa. Oferece conteúdo de aprendizado onde é necessário. Em pequenos aperitivos para entre. Sempre e em todos os lugares. Curto e nítido, flexível e modular.
MicroTraining via aplicativo está aprendendo no smartphone e em pequenos passos. O conceito de aprendizagem móvel permite a flexibilidade temporal e espacial e permite uma experiência de aprendizado auto-dirigida e personalizada, que, em mais uma conseqüência, serve proteção de conhecimento sustentável. O conteúdo é apresentado em cartões de aprendizagem curtos e compactos e vídeos que podem ser recuperados a qualquer hora e em qualquer lugar. O progresso da aprendizagem sempre pode ser verificado.
educação inovadora e treinamento
a qualidade e o desenvolvimento constante de seus próprios funcionários, bem como os de parceiros externos representa a mais alta prioridade para a MCI à ordem estatutária em pesquisa ensinando e transferir para avançar de forma eficaz e de forma significativa. Geralmente, os complexos de perguntas são preparados para que possam ser processados ​​de forma interativa. Todos os conteúdos são facilmente acessíveis, podem ser atualizados rapidamente e dimensionados externamente e internamente. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e pulsos de aprendizagem onde são necessários.
A estratégia - assim aprender hoje, o MCI usa o método de microtração para a transferência de conhecimento digital. A essência de vários conteúdos de conhecimento é preparada compacta e aprofundada por etapas de aprendizagem curtas e ativas. A aprendizagem clássica é um algoritmo para uso. As perguntas devem ser processadas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - contanto que até atenda corretamente na unidade de aprendizagem três vezes seguidas.
além do aprendizado clássico, o aprendizado de nível também é oferecido. No aprendizado de nível, as questões são estruturadas pelo sistema em três níveis e consultados aleatoriamente. Entre os níveis individuais, há um respiro para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para atingir uma aquisição de conhecimento inteligente e sustentável. Um teste final torna o progresso de aprendizado visível e mostra onde possíveis défices são e possivelmente ainda uma repetição faz sentido.
Estímulo de aprendizagem por questionário e / ou aprendizagem Duelle
no MCI, o treinamento operacional deve ser associado à alegria . A possibilidade de quiz duelo é implementada a abordagem de aprendizagem lúdica. Colegas, executivos ou até grupos-alvo externos podem ser desafiados a um duelo. A aprendizagem será mais divertida. É possível sobre o seguinte modo de jogo: em três aulas frágeas à 3 perguntas é determinada quem está beijando / em.
Vindo com a função de bate-papo em discursos
A função de bate-papo no aplicativo torna possível MCI funcionários interiores e parceiros externos trocam, motivam, promovem e se apóiam.