Smart Salary

Penerangan tentang Smart Salary

Gaji pintar adalah platform yang mempunyai sistem untuk memudahkan syarikat dalam melaksanakan pengurusan HR dan gaji.Dengan tujuan membantu syarikat meningkatkan kecekapan kerja, mengurangkan kos pengurusan, merealisasikan digitalisasi organisasi dan digitalisasi perniagaan, dan menyediakan syarikat untuk mengurus pekerja dalam penjadualan kerja dan kehadiran pekerja serta dalam mengira pembayaran gaji. :
Jadual dan kehadiran
1.Rekod dalam masa nyata keadaan kehadiran individu, termasuk masa kemasukan, masa untuk pulang ke rumah, dan kehadirannya terlambat atau pulang dengan cepat.
2.Menyediakan kalendar kerja individu, memaparkan jadual kerja dan meninggalkan maklumat setiap hari.
3.Menyokong pelbagai kaedah kehadiran, seperti kehadiran melalui permohonan, kehadiran muka, kehadiran luar talian, dan lain -lain, untuk memenuhi keperluan kehadiran yang berbeza di syarikat.
4.Secara automatik menghasilkan laporan kehadiran, memudahkan pengurusan untuk melihat dan mengira kehadiran pekerja, meningkatkan kecekapan pengurusan kehadiran.
Pejabat bergerak
1.Pekerja boleh pada bila -bila masa dan di mana sahaja mengemukakan pelbagai permintaan seperti perjalanan cuti, lebih masa, atau perjalanan dalam talian.
2.Pentadbir dengan mudah boleh mengambil tindakan seperti yang diluluskan, menolak, mengembalikan, mengedit, atau meneruskan permintaan.
Pengurusan gaji
1.Privasi peribadi dalam slip gaji dikekalkan, hanya dapat dilihat selepas pengesahan keselamatan berjaya.
2.Slip gaji boleh dihantar dengan satu klik, pekerja boleh mengesahkan dan memberikan maklum balas dalam talian.
3.Butiran gaji jelas tersedia, maklumat peribadi, pendapatan, dan diskaun gaji boleh diakses dengan mudah. ​​
4.Slip gaji dalam bentuk PDF boleh dihasilkan dalam talian dan dimuat turun pada bila -bila masa.
Pengurusan Prestasi
1.Menilai keupayaan pekerja dari pelbagai dimensi dan aspek.
2.Selepas penilaian KPI bermula, tugas dan peringatan boleh diterima dalam masa nyata melalui permohonan.
3.Penilaian KPI dapat dikesan dari awal hingga akhir, kemajuan penilaian dapat dilihat dalam masa nyata.
Analisis data
1.Menyediakan laporan statistik kehadiran harian/bulanan untuk syarikat/jabatan/individu.
2.Kumpulkan data seperti tempoh kerja, umur, pendidikan, status perkahwinan dan kelahiran untuk pekerja di syarikat atau jabatan tertentu.