Melalui Institut Microtraining
Institut Microtraining adalah salah satu penyedia latihan yang paling inovatif di Eropah.Asas adalah kaedah microtraining.Ini menggabungkan latihan kehadiran pendek di syarikat dengan fasa "pembelajaran mudah alih" menggunakan telefon pintar atau komputer. pengetahuan yang diperoleh dapat ditunjukkan.Sebagai tambahan kepada saluran latihan yang berjaya ditubuhkan, aplikasi mudah alih Institut Microtraining® Pembangunan Peribadi GmbH terus di mana amalan bermula.Ia menawarkan kandungan pembelajaran di mana ia diperlukan.Dalam makanan ringan kecil di antara.Selalu dan di mana -mana.Pendek dan segar, fleksibel dan modular.
Microtraining melalui aplikasi sedang belajar di telefon pintar dan dalam langkah -langkah kecil.Konsep pembelajaran mudah alih membolehkan fleksibiliti temporal dan spatial dan membolehkan pengalaman pembelajaran yang diarahkan dan individu, yang kemudiannya - berfungsi untuk memastikan pengetahuan yang mampan.Kandungan ini dibentangkan dalam kad pembelajaran pendek dan padat dan video yang boleh dipanggil pada bila -bila masa dan di mana sahaja.Kemajuan pembelajaran juga boleh diperiksa. Keutamaan GmbH untuk menjadikan model perniagaan anda sendiri dengan berkesan dan bijak.
Secara umum, kompleks soalan disediakan sedemikian rupa sehingga mereka dapat diproses secara interaktif.Semua kandungan mudah dipanggil, boleh dikemas kini dengan cepat dan berskala baik secara luaran dan dalaman.Di samping itu, kemajuan pembelajaran dapat diperhatikan dan impuls pembelajaran di mana mereka perlu. Microtraining.Inti dari pelbagai kandungan pengetahuan disediakan secara padat dan mendalam oleh langkah -langkah pembelajaran yang pendek dan aktif.Algoritma digunakan untuk pembelajaran klasik.Soalan -soalan akan diproses secara rawak.Sekiranya soalan dijawab dengan tidak betul, ia akan datang lagi kemudian - sehingga ia dijawab dengan betul di unit pembelajaran tiga kali berturut -turut.
Sebagai tambahan kepada pembelajaran klasik, pembelajaran tahap juga ditawarkan.Dalam pembelajaran ke tahap, soalan dibahagikan dari sistem ke tiga peringkat dan bertanya secara rawak.Terdapat nafas antara tahap individu untuk menyelamatkan kandungan sebaik mungkin.Ini adalah perlu untuk mencapai pemerolehan pengetahuan yang mesra dan lestari.Ujian akhir menjadikan kemajuan pembelajaran kelihatan dan menunjukkan di mana defisit yang mungkin dan, jika perlu, pengulangan masuk akal.
Rangsangan pembelajaran melalui kuiz dan/atau pembelajaran Duelle
Latihan pakar GmbH harus dikaitkan dengan keseronokan.Pendekatan pembelajaran yang suka bermain dilaksanakan melalui kemungkinan duel kuiz.Rakan -rakan, pengurus atau rakan kongsi luaran boleh dicabar untuk pertarungan.Pembelajaran menjadi lebih menghiburkan.Mod permainan berikut adalah mungkin: Dalam tiga soalan dari 3 soalan, ia ditentukan siapa Raja Pengetahuan. Ia adalah bahawa Institut Microtraining® Pembangunan Peribadi GmbH dapat bertukar dan mempromosikan pekerja dan rakan kongsi luaran.
9Apps 4.9
