Lo stipendio intelligente è una piattaforma che ha un sistema per facilitare le aziende nell'implementazione della gestione delle risorse umane e degli stipendi.Con l'obiettivo di aiutare le aziende a migliorare l'efficienza del lavoro, ridurre i costi di gestione, realizzare la digitalizzazione organizzativa e la digitalizzazione del business e fornire alle aziende per gestire i dipendenti nella pianificazione del lavoro e della presenza dei dipendenti, nonché nel calcolo dei pagamenti salariali.
Prodotto principale FUTUR :
Programma e frequenza
1.Record in tempo reale le condizioni della partecipazione individuale, incluso il tempo di ingresso, il tempo di andare a casa e la presenza è in ritardo o tornare a casa rapidamente.
2.Fornisce un calendario di lavoro individuale, visualizzando programmi di lavoro e lasciano informazioni ogni giorno.
3.Supporta vari metodi di presenza, come la partecipazione attraverso la domanda, la frequenza facciale, la frequenza offline, ecc., Per soddisfare le diverse esigenze di frequenza nella società.
4.Produce automaticamente un rapporto di partecipazione, facilitando la gestione per vedere e calcolare la presenza di dipendenti, aumentare l'efficienza della gestione delle presenze.
Moving Office
1.I dipendenti possono essere in qualsiasi momento e ovunque inviare varie richieste come congedi, straordinari o gite di viaggio online.
2.Gli amministratori possono facilmente intraprendere azioni come approvare, rifiutare, restituire, modificare o continuare le richieste.
Gestione salariali
1.Viene mantenuta la privacy personale in uno slittamento salariale, può essere vista solo dopo la verifica della sicurezza.
2.La slittamento salariale può essere inviata con un clic, i dipendenti possono confermare e fornire feedback online.
3.I dettagli salariali sono chiaramente disponibili, è possibile accedere facilmente a informazioni personali, reddito e stipendi.
4.Lo slittamento salariale in forma PDF può essere prodotto online e scaricato in qualsiasi momento.
Gestione delle prestazioni
1.Valuta la capacità dei dipendenti da varie dimensioni e aspetti.
2.Dopo l'inizio della valutazione del KPI, le attività e i promemoria possono essere accettati in tempo reale attraverso l'applicazione.
3.La valutazione KPI può essere rintracciata dall'inizio alla fine, il progresso della valutazione può essere visto in tempo reale.
Analisi dei dati
1.Fornire rapporti di statistica di partecipazione giornaliera/mensile per aziende/dipartimenti/individui.
2.Raccogliere dati come periodo di lavoro, età, istruzione, stato civile e nascita per i dipendenti in determinate aziende o dipartimenti.
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