Via Institutes of Microtraining
L'Istituto di microtraining è uno dei fornitori di formazione più innovativi in Europa.La base è il metodo di microtraining.Ciò combina una formazione a breve presenza in aziende con fasi di "apprendimento mobile" che utilizzano uno smartphone o un computer.
Moderna forma di ulteriore formazione
Con l'istruzione digitalizzata, l'efficacia della formazione può essere aumentata e la sostenibilità delle conoscenze acquisite possono essere dimostrate.Oltre ai canali di formazione stabiliti con successo, l'app mobile dell'Institute of MicroTraining® Personal Development GmbH continua da dove inizia la pratica.Offre contenuti di apprendimento dove è necessario.In piccoli spuntini per mezzo.Sempre e ovunque.Short e croccante, flessibile e modulare.
La microtraining tramite l'app sta imparando sullo smartphone e in piccoli passi.Il concetto di apprendimento mobile consente la flessibilità temporale e spaziale e consente un'esperienza di apprendimento auto -diretta e individualizzata, che, successivamente, serve a garantire una conoscenza sostenibile.Il contenuto è presentato in brevi e compatti schede di apprendimento e video che possono essere richiamati in qualsiasi momento e ovunque.Il progresso dell'apprendimento può anche essere sempre controllato. GMBH la massima priorità per far avanzare il tuo modello di business in modo efficace e sensibile.
In generale, i complessi delle domande sono preparati in modo tale da poter essere elaborati in modo interattivo.Tutti i contenuti sono facili da richiamare, possono essere aggiornati rapidamente e ridimensionati sia esternamente che internamente.Inoltre, si possono osservare i progressi dell'apprendimento e gli impulsi di apprendimento dove sono necessari.
La strategia - ecco come l'apprendimento oggi
Institute of MicroTraining® Sviluppo personale GmbH utilizza il metodo del metodo Microtraining.L'essenza di vari contenuti di conoscenza è preparata in modo compatto e approfondito da brevi e attive fasi di apprendimento.Un algoritmo viene utilizzato per l'apprendimento classico.Le domande devono essere elaborate in ordine casuale.Se una domanda viene data risposta in modo errato, tornerà più tardi - fino a quando non verrà conto correttamente nell'unità di apprendimento tre volte di seguito.
Oltre all'apprendimento classico, viene anche offerto l'apprendimento di livello.Nell'apprendimento del livello, le domande sono divise dal sistema a tre livelli e interrogate in modo casuale.C'è un respiro tra i singoli livelli per salvare il contenuto nel miglior modo possibile.Ciò è necessario per ottenere un'acquisizione di conoscenze amichevole e sostenibile per il cervello.Un test finale rende visibile l'apprendimento e mostra laddove possibili deficit e, se necessario, una ripetizione ha senso.
Stimoli di apprendimento attraverso quiz e/o apprendimento Duelle
presso l'Institute of MicroTraining® Personal Development La formazione esperta di GMBH dovrebbe essere associata al piacere.L'approccio di apprendimento giocoso è implementato attraverso la possibilità di quiz duelli.Colleghi, manager o partner esterni possono essere sfidati per un duello.L'apprendimento diventa ancora più divertente.È possibile la seguente modalità di gioco: in tre domande su 3 domande, si determina chi è il re della conoscenza. È che l'Institutes of MicroTraining® Sviluppo personale GmbH può scambiare e promuovere dipendenti e partner esterni.
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