Le salaire intelligent est une plate-forme qui dispose d'un système pour faciliter les entreprises dans la mise en œuvre de la gestion des RH et des salaires.Dans le but d'aider les entreprises à améliorer l'efficacité du travail, à réduire les coûts de gestion, à réaliser la numérisation organisationnelle et la numérisation des entreprises et à fournir aux entreprises de gérer les employés dans la planification du travail et de la présence des employés ainsi que dans le calcul des paiements de salaire.
Produit principal Futur :
Horaire et présence
1.Enregistrement en temps réel, l'état de la fréquentation individuelle, y compris le temps d'entrée, le temps de rentrer chez lui, et la présence est en retard ou rentre rapidement à la maison.
2.Fournit un calendrier de travail individuel, affichant des horaires de travail et laissez des informations chaque jour.
3.Soutient diverses méthodes de fréquentation, telles que la fréquentation par le biais de la demande, la fréquentation faciale, la fréquentation hors ligne, etc., pour répondre aux différents besoins de fréquentation dans l'entreprise.
4.Produit automatiquement un rapport de présence, facilitant la direction pour voir et calculer la présence des employés, augmenter l'efficacité de la gestion de la fréquentation.
Office de déménagement
1.Les employés peuvent être à tout moment et n'importe où soumettre diverses demandes telles que les congés, les heures supplémentaires ou les voyages en ligne.
2.Les administrateurs peuvent facilement prendre des mesures telles que les demandes approuvées, rejetées, renvoyées, éditer ou continuer.
Gestion des salaires
1.La confidentialité personnelle dans un bordereau de salaire est maintenue, ne peut être vue qu'après le succès de la vérification de la sécurité.
2.Le bulletin de salaire peut être envoyé en un seul clic, les employés peuvent confirmer et fournir des commentaires en ligne.
3.Les détails du salaire sont clairement disponibles, les informations personnelles, les revenus et les remises salariales peuvent être facilement accessibles.
4.Le bulletin de salaire sous forme de PDF peut être produit en ligne et téléchargé à tout moment.
Gestion des performances
1.Évaluez la capacité des employés de diverses dimensions et aspects.
2.Après le début de l'évaluation du KPI, les tâches et les rappels peuvent être acceptés en temps réel via la demande.
3.L'évaluation du KPI peut être tracée du début à la fin, les progrès de l'évaluation peuvent être observés en temps réel.
Analyse des données
1.Fournir des rapports de statistiques de fréquentation quotidiens / mensuels pour les entreprises / départements / particuliers.
2.Collectez des données telles que la période de travail, l'âge, l'éducation, l'état matrimonial et la naissance pour les employés de certaines entreprises ou départements.
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