Via les instituts de microtraining
L'Institut de microtraining est l'un des prestataires de formation les plus innovants d'Europe.La base est la méthode de microtraining.Cela combine une formation à courte présence dans les entreprises avec des phases «d'apprentissage mobile» à l'aide d'un smartphone ou d'un ordinateur.
forme moderne de formation supplémentaire
Avec l'éducation numérisée, l'efficacité de la formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peuvent être démontrées.En plus des canaux de formation établis avec succès, l'application mobile de l'Institute of Microtraining® Personal Development GmbH se poursuit où la pratique commence.Il offre un contenu d'apprentissage là où il est nécessaire.En petites collations pour les deux.Toujours et partout.Court et croquant, flexible et modulaire.
Microtraining via l'application apprend sur le smartphone et en petites étapes.Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité temporelle et spatiale et permet une expérience d'apprentissage auto-dirigée et individualisée, qui - par la suite - sert par la suite à assurer des connaissances durables.Le contenu est présenté en cartes et vidéos d'apprentissage courtes et compactes qui peuvent être appelées à tout moment et n'importe où.Les progrès de l'apprentissage peuvent également être toujours vérifiés. GmbH prioritaire pour faire avancer votre propre modèle commercial efficace et sensible.
En général, les complexes de questions sont préparés de telle manière qu'ils peuvent être traités de manière interactive.Tout le contenu est facile à appeler, peut être mis à jour rapidement et à l'échelle à la fois en externe et en interne.De plus, des progrès d'apprentissage peuvent être observés et des impulsions d'apprentissage là où elles sont nécessaires.
La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage aujourd'hui
Institute of Microtraining® Personal Development GmbH utilise la méthode de Microtraining.L'essence de diverses connaissances est préparée de manière compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives.Un algorithme est utilisé pour l'apprentissage classique.Les questions doivent être traitées dans un ordre aléatoire.Si une question est répondue de manière incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'il soit répondu correctement dans l'unité d'apprentissage trois fois de suite.
En plus de l'apprentissage classique, l'apprentissage des niveaux est également offert.En apprenant à niveler, les questions sont divisées du système à trois niveaux et interrogées au hasard.Il y a une pause entre les niveaux individuels pour sauver le contenu du mieux possible.Ceci est nécessaire pour réaliser une acquisition de connaissances conviviale et durable.Un test final rend la progression de l'apprentissage visible et montre que les déficits possibles sont et, si nécessaire, une répétition a du sens.
Apprentissage des stimuli par quiz et / ou apprentissage duellle
à l'Institut de développement personnel de l'Institut de Microtraining® La formation d'experts de GmbH devrait être associée au plaisir.L'approche d'apprentissage ludique est mise en œuvre par la possibilité de duels de quiz.Les collègues, les gestionnaires ou les partenaires externes peuvent être mis au défi pour un duel.L'apprentissage devient encore plus divertissant.Le mode de jeu suivant est possible: en trois questions de 3 questions, il est déterminé qui est le roi de la connaissance. C'est que les instituts de développement personnel Microtraining® GmbH peuvent échanger et promouvoir les employés et les partenaires externes.
9Apps 4.9
