هذا الاختبار المجاني ، مؤشر 16 شخصية ، هو استبيان تقرير ذاتي الاستخدام مع الغرض من الإشارة إلى تفضيلات نفسية مختلفة في كيفية إدراك الناس للعالم من حولهم واتخاذ القرارات.
تم بناء هذا النوع من الاختبار بواسطة
كاثرين كوك بريغز
وابنتها
إيزابيل بريجز مايرز
.
إنها تستند إلى النظرية المفاهيمية التي اقترحتها
كارل جونغ
، الذي كان قد تكهن أن البشر يختبرون العالم باستخدام أربع وظائف نفسية رئيسية (الإحساس ، والحدس ، والشعور ، والتفكير) وأن إحدى هذه الوظائف الأربع هي المهيمنة على الشخص معظم الوقت.
نظرية أنواع الشخصية يزعم أن : يتم إما الفرد إما في المقام الأول (E) أو الانطوائي (I) ، إما الاستشعار (S) أو بديهية (N) بشكل أساسي ، إما التفكير في المقام الأول (T) أو الشعور (F) ، إما الحكم في المقام الأول ( ي) أو إدراك (P).
المجموعات المحتملة من التفضيلات الأساسية نموذج 16 أنواع الشخصية المختلفة:
• المحلل S: INTJ ، INTP ، ENTJ ، ENTP
• الدبلوماسيين: INFJ ، INFP ، ENFJ ، ENFP
• الحارس: ISTJ ، ISFJ ، ESTJ ، ESFJ
>
التعرف على نوع شخصيتنا يساعدنا على فهم سبب أن تأتي بعض المناطق في الحياة بسهولة ، والبعض الآخر أكثر صراعًا.
التعرف على الآخرين تساعدنا أنواع شخصية الناس على فهم الطريقة الأكثر فعالية للتواصل معهم ، وكيفية عملها بشكل أفضل.
الاستخدام العملي
معرفة تساعدنا أنواع شخصية الأشخاص وغيرهم في مجالات مختلفة:
•
Career
- ما هي أنواع المهام التي نحن أكثر ملاءمة لأداءها؟ أين نحن أكثر سعادة بشكل طبيعي؟
•
إدارة الموظفين
- كيف يمكننا أن نفهم بشكل أفضل قدرات الموظف الطبيعية ، وأين سيجدون أكثر رضا؟
•
العلاقات الشخصية
- كيف يمكننا تطوير أساليب تدريس مختلفة لتثقيف أنواع مختلفة من الأشخاص بشكل فعال؟ نقاط قوتهم وضعفهم؟
1.6.4
Maintenance and bugfixing
1.6.3
German translation extended
1.6.2
Spanish translation extended
1.6.1
German translation extended
1.6
German translation
1.5.3/1.5.4
Personality descriptions extended in Portuguese
1.5.1/1.5.2
Personality descriptions extended in French
1.5
French translation
1.4
Spanish translation
9Apps 4.9
